2、掌握最新劳动法律法规,提供合理用工策略,确保公司用工风险在可控范围内。
3、指导或参与公司重大劳动纠纷事件处理,减少劳动纠纷造成的成本损失
1、统招大学本科及以上学历,人力资源、法律等相关专业优先。
2、八年以上人力资源管理工作经验,在万人以上规模的公司中担任过相关岗位,有丰富的复杂用工管理工作经验。
3、精通国家劳动法律法规和相关用工制度,有劳动争议处理经验。
4、逻辑思维能力强,良好的文字及口头表达能力,抗压能力强,擅长系统性解决问题。
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