薪酬绩效部资深专家-JD2006011844
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北京、上海、深圳市、广州市、天津、杭州市、南京市、成都市、重庆、武汉市10年以上本科 1人
5天前 更新
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工作内容

1、通过调研业界薪酬数据,设计和优化公司的薪酬框架;
2、完善组织绩效管理和个人绩效管理的体系、制度与流程;
3、运用分灶和薪酬包管控的方法,完善公司的评价与激励体系和制度,并负责组织其实施落地;
4、协助公司高管优化薪酬包结构设计;

职位要求

1、薪酬结构为 月薪+奖金+股票;
2、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先。
3、8年以上薪酬绩效相关工作经验,有三年以上HR COE的工作经验,做过薪酬调研和薪酬框架设计,理解分灶逻辑和薪酬包管控逻辑,理解组织绩效与个人绩效的关系、以及考核打分等实际操作逻辑;
4、具备数据分析能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力。
5、积极主动,具备独立解决问题能力,能承受压力并适应较快的工作节奏。
6、专家级薪酬绩效,有参与过华为公司绩效管理变革项目的经验优先

PS:该岗位招聘base地只要在有中软国际的办公场地的地域都可以

工作地点

北京中关村科学院南路2号融科资讯中心C座北楼